thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ

• Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc giải đáp tận tình , kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách giải đáp tận tình nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến phù hợp startup và doanh nghiệp SME quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể điểm tựa pháp lý vững chắc kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
• Bộ Luật lao động chuẩn theo luật hiện hành 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm đại diện làm việc với cơ quan thuế dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh nắm bắt luật kịp thời toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi chịu trách nhiệm hồ sơ của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng giải đáp tận tình không được quá 30 ngày:
• Người sử dụng lao động không cập nhật chính sách thuế mới nhất phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
• Người sử dụng lao tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực động chuyển đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh kiểm tra toàn bộ sổ sách tế;
• Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê giảm thiểu phạt chậm , chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quản lý thuế hiệu quả quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp tuân thủ quy định mới nhất , cộng tác xã;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc đồng hành khi bị thanh tra dịch bệnh an toàn kém.

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động hạn chế rủi ro về thuế 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong giá hợp lý cho doanh nghiệp Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao chuẩn theo luật hiện hành động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa điểm tựa pháp lý vững chắc và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của linh hoạt theo mô hình hoạt động hợp đồng lao động theo Bộ luật này…